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GESTIÓN PARA RESULTADOS: Es un modelo de cultura organizacional, directiva y de desempeño institucional que pone énfasis en los resultados, enfocándose a qué se hace, qué se logra y cuál es su impacto en el bienestar de la población. Utiliza las herramientas denominadas Presupuesto basado en Resultados (PbR), y el Sistema de Evaluación del Desempeño (SED), las cuales se consideran necesarias para que los recursos económicos que se ejerzan se administren con eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez, en apego estricto a lo que establece el mandato constitucional.
PBR-SED-COMITE DE EVALUACIÓN
COMITÉ DE EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO.
Funge como un órgano de coordinación, consulta, seguimiento y atención cuyo objetivo es emitir acuerdos de carácter normativo y administrativo, con el propósito de que las Unidades Administrativas los ejecuten y logren mejoras en el cumplimiento de las políticas públicas, planes, programas, proyectos y recursos del gasto federalizado programable, la calidad del gasto público, la evaluación al desempeño, la transparencia presupuestaria y la rendición de cuentas en el Municipio.
El comité estará integrado por: Un Presidente, que será el Presidente Municipal Constitucional; Un Secretario Ejecutivo, que será el Titular de la Instancia Técnica de Evaluación al Desempeño; y Cinco Vocales, que serán los Titulares de la Secretaría del Ayuntamiento, Tesorería Municipal, Órgano de Control Interno, Dirección de Planeación y Dirección Jurídica.
